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2019年第二季度,中國大陸雇傭預期溫和

發布日期:2015-03-20

中國大陸2019年第二季度雇傭前景預期溫和

六大受訪行業中,金融、保險及房地產業、服務業的雇主預期雇傭前景最強勁

 

中國大陸地區雇傭前景預期溫和,經季節性調整后,2019年第二季度凈雇傭前景指數為+7%。

行業間,金融、保險及房地產業與服務業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+9%。

城市與區域間,廣州的雇傭前景最強勁,凈雇傭前景指數為+11%。

四類規模企業間,大型企業的雇主預期積極樂觀,凈雇傭前景指數為+15%。

縱觀全球,44個國家中40個國家預期增加員工人數。克羅地亞、日本、希臘、中國香港與美國的招募預期最樂觀。

2019年3月12日 中國·上海 -全球開創性人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果:在2019年4月至6月間,中國大陸雇傭預期溫和,經季節性調整1之后,凈雇傭前景指數2為+7%。與2019年第一季度及2018年第二季度相比,均下降了2個百分點。

 

“受經濟放緩影響,萬寶盛華集團雇傭前景調查報告顯示2019年第二季度,中國大陸雇傭預期溫和,”萬寶盛華集團大中華副總裁Jacky Qian先生說,“相應地,官方數據顯示2018年中國國內生產總值比上年增長6.6%,年度經濟增速創1990年以來新低。面對經濟增長放緩的壓力,很多省份下調了今年的經濟增長目標。”

 

萬寶盛華集團對中國大陸地區4,209家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2019年第二季度增加或減少員工的意向。中國大陸地區的求職者預期能獲得一定的就業機會,8%的受訪雇主預期增加員工人數,2%的雇主預期減少員工人數,47%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整后,凈雇傭前景指數為+7%。

 

金融、保險及房地產業與服務業雇傭預期最強勁

 

六大行業雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。然而,季度間與年度間相比,六大行業中均有五大行業雇傭預期放緩。金融、保險及房地產業與服務業的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數均為+9%,年度間與季度間相比,金融、保險及房地產業的凈雇傭前景指數均下降了3個百分點。服務業的凈雇傭前景指數,季度間相比,維持不變;年度間相比,下降了2個百分點。制造業的雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數為+5%,季度年與年度間相比,凈雇傭前景指數均下降了3個百分點。

 

數據來源:萬寶盛華集團

“國家統計局公布的數據顯示,服務業占中國國內生產總值(GDP)的比重已超過50%,商務活動指數從2018年12月份的52.3%攀升至2019年1月份的53.6%,成為中國經濟發展的新支柱和新動力。這種增長將持續,并創造更多的就業機會。”Jacky Qian說。

廣州的雇傭預期最強勁

經季節性調整后,參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。廣州的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+11%,季度間相比,維持不變,年度間相比,維持穩定。北京、上海、成都雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數均為4%。季度間與年度間相比,北京的凈雇傭前景指數分別下降了3個百分點與5個百分點,上海的凈雇傭前景指數分別下降了3個百分點與4個百分點,成都的凈雇傭前景指數均下降了2個百分點。

數據來源:萬寶盛華集團

 

 

 

“2018年廣州新設立外商直接投資企業5376家,較2017年增長1.2倍,”Jacky Qian表示,“廣州統計局發布的這一數據,歸因于該城市去年實施了全面改善商業環境的改革。這些舉措創造了就業,促進了經濟增長。”

 

大型企業雇主招聘預期最活躍

 

四類規模企業的雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。大型企業的雇主預期強勁積極,凈雇傭前景指數為+15%;中型企業凈雇傭指數為+12%;小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數分別為+7%與+2%。

 

季度間相比,大型企業的凈雇傭前景指數下降了6個百分點,中型企業則保持相對穩定,小型企業與微型企業維持不變。年度間相比,小型企業的凈雇傭前景指數下降了3個百分點;大型企業的凈雇傭前景指數下降了2個百分點;微型企業相對穩定;中型企業則維持不變。

數據來源:萬寶盛華集團

 

“受技術不斷升級的影響,越來越多的大型企業加速變革,通過機器替代人工提高運營效率,”Jacky Qian表示,“如收銀員與銀行職員的崗位正在被自動化所取代。在這種趨勢下,企業的員工需求數量將降低,而所需人員的任職要求將提升,尤其是技術能力。”

 

縱觀全球,克羅地亞與日本招募意向最強勁

 

萬寶盛華集團對全球44個國家或地區59,000多名雇主進行了訪問,從而預測2019年第二季度期間雇主的招募意愿*。

 

萬寶盛華集團調查發現,全球44個國家或地區中40個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。與上一季度相比,15個國家或地區的企業雇主招募意愿增強,18個國家招募預期下降,11個國家維持不變。年度間相比,13個國家或地區的雇傭預期增強,27個國家或地區的招募意向減弱,4個國家或地區的招募預期維持不變。縱觀全球,克羅地亞、日本、希臘、美國、中國香港與中國臺灣的雇傭前景最強勁,阿根廷、匈牙利、西班牙與土耳其最低迷。

 

亞太區,8個國家或地區預期未來三個月均增加員工人數。與上季度相比,2個國家或地區的凈雇傭前景指數提升,4個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。年度間相比,2個國家或地區的招募預期增強,4個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。日本與中國香港呈現為該區最積極的雇傭前景,中國大陸預期最謹慎保守。

 

在歐洲、中東及非洲地區,參與調查的26個國家中,23個國家預期員工數量增長,3個國家凈雇傭前景指數為0,預期無增長。季度間相比,10個國家的招募計劃有所改善,8個國家的招募計劃減弱。與去年同期相比,10個國家的雇傭預期增強,15個國家的雇傭預期減弱。該區克羅地亞與希臘的雇傭前景最強勁,匈牙利、西班牙與土耳其的雇傭預期最低迷。

 

美洲地區,除一個國家凈雇傭前景指數為0,預期員工人數無增長外,參與調查的其他9個國家預期未來三個月均增加員工人數。與2019年第一季度相比,3個國家的招募預期增強,6個國家的招募預期減弱。與去年同期相比,1個國家的凈雇傭前景指數上升,8個國家的凈雇傭前景指數下降。美國與墨西哥的雇傭預期最強勁,阿根廷與巴拿馬的雇傭前景最低迷。

 

*對于以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

 

致編輯

 

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

3. 從2012年第一季度開始,中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

 

關于本調查

 

萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球59,000多家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華集團雇傭前景調查目前已經涉及了44個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入,中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。葡萄牙于2016年第三季度加入調查。克羅地亞于2018年第二季度加入調查。

 

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